Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit behandelt die Einführung eines strategischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für die Stadtverwaltung Wubberberg. Sie beginnt mit der Analyse der betrieblichen und gesundheitlichen Ausgangslage, basierend auf Mitarbeiterbefragungen und Arbeitsplatzanalysen. Daraus werden thematische Schwerpunkte abgeleitet, um die Gesundheit der Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Ein 6-Phasen-Modell dient zur Planung und Implementierung des BGMs, beginnend mit der Bedarfsanalyse und Zieldefinition. Die Arbeit hebt die Bedeutung von Budgetbereitstellung, Innovationsbereitschaft des Managements und der Unterstützung durch Führungskräfte hervor. Führungskräfte sollen sowohl aufgaben- als auch mitarbeiterorientierte Kompetenzen entwickeln, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Ein strukturiertes Kennzahlensystem wird als Evaluationsinstrument eingeführt, um den Erfolg des BGMs zu messen. Dabei werden Kennzahlen wie Krankheitsquote und Arbeitszufriedenheit analysiert. Die Maßnahmen sollen langfristig im Unternehmen verankert werden, um die Gesundheit der Belegschaft nachhaltig zu verbessern.